Arbeitgeber des Jahres und Top Arbeitgeber – Arbeitgeber-Siegel-Dschungel Teil 2

Im Rahmen des Arbeitgeber-Siegel-Dschungels sprach unsere Masterantin Johanna  mit Ronny Skrzeba über die Auszeichnungen Arbeitgeber des Jahres und Top Arbeitgeber von Jobvoting.de

Arbeitgeber des Jahres und Top Arbeitgeber von Jobvoting.de

Seit wann gibt es Ihr Arbeitgeber-Siegel und wie können Arbeitgeber Ihr Siegel erhalten?
Auf Jobvoting gibt es mittlerweile zwei verschiedene Arbeitgebersiegel: Das Siegel “Arbeitgeber des Jahres” wird bereits seit 2007 jährlich verliehen. Mittlerweile erhalten dieses Siegel die zehn besten Unternehmen, die im vorherigen Jahr von ihren Arbeitnehmern im Vergleich zu allen anderen Unternehmen die besten Arbeitgeber-Bewertungen auf Jobvoting.de erhalten haben. Die Prämierung erfolgt in der Regel zu Beginn des Folgejahres.  Zudem wird unter allen Nutzern des Internetportals noch einmal eine Umfrage gestartet, welches der  gekürten Unternehmen in der öffentlichen Wahrnehmung das Beste ist. Diese  Auswertung wird ebenfalls als Ranking veröffentlicht. Das zweite Siegel “Top Arbeitgeber” wird seit 2010 an  alle Unternehmen verliehen, deren für sie von  den Mitarbeitern abgegebene Arbeitgeberbewertungen im Durchschnitt mindestens  Gut (also 4/5 Punkten) ausfallen. Entscheidend ist wie beim Arbeitgeber des Jahres Siegel die Bewertung von Arbeitsatmosphäre, Mitarbeiterführung, Gehalt,  Karrierechancen und Aufgaben.

Wie läuft die Vergabe ab? Welche Stufen gibt es?
Die Arbeitgeber müssen sich grundsätzlich nicht auf Jobvoting anmelden, um in den Genuss eines Arbeitgebersiegels zu bekommen. Es laufen alle Unternehmen automatisch in den Auswahlprozess mit ein, die bereits Bewertungen bzw. Benotungen ihrer Mitarbeiter auf Jobvoting.de erhalten haben. Berücksichtigt werden alle Arbeitgeber, die eine bestimmte Anzahl von Bewertungen im abgelaufenen Jahr erhalten haben. Unter ihnen erfolgt beim “Arbeitgeber des Jahres”-Siegel das Top 10 Ranking zum Ende des Jahres. Im Folgejahr werden die Ergebnisse veröffentlicht und die Prämierten informiert. Das Siegel “Top Arbeitgeber” wird hingegen fortlaufend innerhalb des Jahres ausgestellt, die Arbeitgeber können es jederzeit auf Jobvoting.de abrufen und weiter verwenden.

Wie vielen Unternehmen haben Sie bisher ein Arbeitgeber-Siegel verliehen?
Da in den ersten Jahren der Verleihung des “Arbeitgeber des Jahres”-Siegels nur jeweils ein Unternehmen ausgezeichnet wurde, hält sich die Zahl der bislang prämierten Unternehmen mit dreizehn derzeit noch in Grenzen. Zu den mit dem “Top Arbeitgeber”-Siegel ausgezeichneten Unternehmen zählen hingegen seit 2010 bereits mehr als 250 Arbeitgeber.

Es gibt mehr als 40 Anbieter für Arbeitgeber-Siegel. Was unterscheidet Ihr Arbeitgeber-Siegel von anderen Anbietern?
Ganz klar: die Mitarbeiter treffen letztendlich hier die Entscheidung, welche Unternehmen nach ihrer Meinung zu den Besten gehören. Es wird also weniger auf wissenschaftliche Erhebungen zurückgegriffen, stattdessen wird auf die persönlichen Erfahrungen und Einschätzungen der Angestellten aufgesetzt. Und das vollkommen anonym. Das hat sowohl Vor- als auch Nachteile. Letztendlich ermöglicht dieses Prinzip auch, dass ebenso kleine Unternehmen in diese Auswahl fallen, die sonst nur selten bei Arbeitgeber-Prämierungen Beachtung finden.

Mussten Sie schon einmal ein Arbeitgeber-Siegel rückwirkend aberkennen?
Nein, das kam bislang noch nicht vor.

Was signalisiert Ihr Arbeitgeber-Siegel einem Bewerber?
Es signalisiert einem Bewerber, dass es sich bei dem Unternehmen um einen Arbeitgeber handelt, der von seinen Mitarbeitern in vielerlei verschiedenen Aspekten sehr geschätzt wird und seinen Angestellten interessante Incentives und Perspektiven bietet. Ein Arbeitgeber also, für den man gerne auch langfristig arbeitet, da er die besten Voraussetzungen für eine ausgeglichene Work-Life Balance bietet.

Möchten Sie noch etwas mitteilen, was Ihnen wichtig ist?
Arbeitgeberbewertungen leben davon, dass möglichst viele Mitarbeiter ihre subjektive Meinung zu ihrem Unternehmen abgeben. Nur durch eine Vielzahl von Bewertungen ergibt sich aus den vielen subjektiven Einzelmeinungen ein möglichst objektives Gesamtbild von dem Arbeitgeber. Daher möchten wir dazu aufrufen, den Arbeitgeber auf Jobvoting.de zu bewerten.


Dieser Artikel ist Teil der Serie »Arbeitgeber-Siegel-Dschungel«

  1. Von Null auf HUNDERT ... achtundfünfzig Arbeitgeber-Siegel
  2. Arbeitgeber-Siegel Dschungel – Hilfe holt mich hier raus
  3. Der Arbeitgeber-Siegel Dschungel läßt uns nicht los
  4. Wo geht’s denn hier raus aus dem Arbeitgeber-Siegel Dschungel?
  5. Top Arbeitgeber – Arbeitgeber-Siegel-Dschungel Teil 6
  6. Top Company und Open Company – Arbeitgeber-Siegel-Dschungel Teil 5
  7. Karrierefördernde & faire Trainee-Programme – Arbeitgeber-Siegel-Dschungel Teil 4
  8. Top Arbeitgeber und Top Firmen-Image – Arbeitgeber-Siegel-Dschungel Teil 3
  9. Arbeitgeber des Jahres und Top Arbeitgeber - Arbeitgeber-Siegel-Dschungel Teil 2
  10. Arbeit Plus der Evangelischen Kirche Deutschland - Arbeitgeber-Siegel-Dschungel Teil 1
  11. Unterwegs im Arbeitgeber-Siegel-Dschungel